Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM-BEL-SEN) ve Tuzla Belediyesi arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı.
Tuzla Belediyesi, seçim dönemi vaatleri doğrultusunda, memur ve sözleşmeli personel için aylık iyileştirme zamlarını belirledi.
Tuzla Belediye Başkanı Av. Eren Ali Bingöl, toplu iş sözleşmesi imza töreninden önce yaptığı konuşmada Tuzla Belediyesi çalışanlarına yönelik güçlü bir mesaj verdi.
Başkan Bingöl, “Siz bunu hak ediyorsunuz, size çok güveniyorum. Tuzla her şeyin en iyisini hak ediyor ve Tuzla Belediyesi çalışanı da her şeyin en iyisini hak ediyor. Sizler bizim yol arkadaşlarımızsınız. Birlikte, Tuzla’da çok güzel bir 5 yıl geçirelim, bol bol çalışıp, fedakârlık yapalım. Karşılığında da bütçe neyse birlikte paylaşalım” dedi.
Tuzla Belediyesi tarihinde bir ilki temsil eden bu toplu iş sözleşmesinde, aile içi şiddet uygulayan personelin mali haklarının mağdur eşe ödenmesi sağlanacak.
Sözleşme, personelin otoparklardan ve parklanma alanlarından ücretsiz yararlanmasını, sosyal tesislerde yüzde 30 indirimli hizmet almasını ve belediyeye bağlı eğitim ve sanat merkezlerinden ücretsiz faydalanmasını öngörüyor. Ayrıca, sağlık hizmetleri, spor merkezleri ve yüzme havuzlarından da ücretsiz yararlanabilecekler.
Kültür merkezlerinde gerçekleştirilen etkinliklerde yüzde 30 indirim ve Belediye Evlendirme Dairesi ile düğün salonlarında yüzde 60 indirim imkânı sunulacak. İndirimler ve ücretsiz hizmetler, meclis kararıyla yürürlüğe girecek.
Toplu sözleşmede;
Belediye ana binasında kadın ve erkek çalışanların yararlanacağı bir kuaför açılması,
Ücret tarifesinin sendikayla ortak belirlenmesi,
Çalışanların çocukları için kreş ve gündüz bakım evi açılması,
Çocukların belediye ana hizmet binasından kreşe ulaşımının sağlanması,
Emzirme odası yapılması,
Eğitim ve öğretim yılı içinde çalışanların ilköğretime devam eden ve okul saati dışında zorunlu olarak ebeveynin yanında olan çocukları için mesai saatleri içinde zaman geçirebilecekleri bir alan tahsisine ilişkin ilk olma özelliği taşıyan kararlar da çıktı.
Sözleşme ile Sözleşmeli personelin sözleşmelerinin tam süreli yapılması, kadın çalışanlara resmi analık izni haricinde 8 hafta ücretli izin verilmesi,
1 Mayıs’ta memur ve sözleşmeli personelin, 10-16 Mayıs Engelliler Haftası’nın ilk günü ve 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde engelli çalışanların idari izinli sayılması,
Sınav günlerinde izin, çalışanların kullandıkları yıllık izin günlerine denk gelen; hafta sonu tatil günleri ile ulusal ve dini bayramlar yıllık izin sürelerine dâhil edilmemesi sağlandı.
Yurt içi izinlerde 2 gün, yurt dışı izinlerde 4 gün yol iznini de düzenleyen sözleşmede, çalışana; amca, hala, dayı, teyze, dede, babaanne, anneanne ve yeğeninin vefatı halinde il içinde 1 gün, il dışında 3 gün ölüm izni verilecek.
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde kadın çalışanlar izinli sayılacak. Kadın çalışanlara ayda bir gün regl izni verilmesi de sözleşmede imza altına alındı. Kadın çalışanların HPV aşısı talebi doğrultusunda ücretsiz yapılması da sağlanacak.
Sözleşme kapsamında Tuzla Belediyesi’nde Mobbing Kurulu kurulacak.
Sözleşme ile çalışanların aylık net iyileştirme zammı, 31 Mart öncesinde göre yüzde yüz oranını aşarak aylık net 15 bin TL olarak belirlendi.
1 Mayıs İşçi ve Emekçi Bayramı’nda, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda, Kurban Bayramı’nda ve Ramazan Bayramı’nda çalışanlara net 10 biner TL ikramiye ödenecek.
Engelli çalışanlara ayrıca “3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde net 15 bin TL ikramiye ödenecek.
Yemek ücretini günlük 76 TL’den 200 TL’ye yükselten sözleşmede, çalışanlara aylık mavi kart ücreti kadar ulaşım desteği sağlanması da karara bağlandı. Eski sözleşme kapsamında yer alan izin ücretinin de bu imkândan yararlanmayan çalışanların hak kaybı olmaması için yıl sonuna kadar sürdürülmesi kararı alındı.
